Polecamy

Wczesne ostrzeganie i drugie podejście

Analiza porównawcza umiejętności i motywacji przedsiębiorczych...

Dotacje unijne

INNovaSouth: Wprowadzanie innowacji do przedsiębiorstw w Tesalii

Globalizacja doprowadziła do stworzenia międzynarodowego i zunifikowanego systemu gospodarczego prowadzącego do szybkiego wzrostu globalnej konkurencyjności. Wprowadzanie innowacji do przedsiębiorstw jest dobrym sposobem na zwiększenie ich konkurencyjności i zwiększenie udziału w rynku.

Konkurencyjność przedsiębiorstwa nie jest jedynie wynikiem jego efektywności ekonomicznej, ale raczej rezultatem bardziej złożonych procesów w nim zachodzących. Równie ważną rolę odgrywa również poziom innowacyjności, jaki posiada każda firma.

Innowacje te odnoszą się do technologii, takich jak tworzenie i rozwijanie nowego produktu, ale mogą również przybrać formę innowacji nietechnologicznych. Innowacje nietechnologiczne mogą uczynić firmę bardziej konkurencyjną poprzez innowacje w marketingu oraz metodach i procesach wewnątrz firmy.

Projekt INNovaSouth, finansowany ze środków europejskich w ramach europejskiego programu finansowego "Horyzont 2020", jest zainteresowany tymi ostatnimi.

W trakcie realizacji projektu wprowadzenie innowacji do przedsiębiorstw w Tesalii, w Grecji, okazało się znaczące. Z tego powodu niniejszy artykuł pragnie podkreślić wpływ europejskiego projektu INNovaSouth i wsparcia udzielonego przedsiębiorcom w Tesalii, które pomogło im zwiększyć produktywność, a jednocześnie konkurencyjność ich usług i produktów.

Rozwiązania biomechaniczne - Szkolenie pracowników

Opis projektu INNovaSouth i potrzeby, które obejmuje

Partnerzy i wybór geograficzny

Po pierwsze, należy wspomnieć, że dwóch partnerów podjęło się realizacji projektu INNovaSouth. Z jednej strony jest to firma konsultingowa JO Consulting SRL specjalizująca się we wdrażaniu projektów europejskich i europejskich funduszy strukturalnych z siedzibą w Katanii na Sycylii. Z drugiej strony Institute of Entrepreneurship Development (iED), który jest certyfikowanym wiodącym Centrum Doskonałości w europejskiej przedsiębiorczości i szybko rozwijającym się Digital Innovation Hub, zaprojektowanym w celu promowania innowacji i wzmacniania ducha przedsiębiorczości, z ponad 16-letnim działaniem na rzecz lokalnej i paneuropejskiej przedsiębiorczości.

Wybór organizacji tworzących konsorcjum projektu nie był bynajmniej przypadkowy. Zarówno Grecja, jak i Włochy plasują się na niższych pozycjach w indeksie innowacyjności, co jest jeszcze gorsze, gdy skupimy się na Sycylii i Tesalii, gdzie innowacje w miejscu pracy wydają się być problematyczne.

Chalatsis - Sala burzy mózgów

Na czym skupia się projekt INNovaSouth i jakie potrzeby zaspokaja?

INNovaSouth skupiła się na mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach, aby wprowadzić innowacje zarówno do firm w Tesalii, jak i na Sycylii. Ogólnie rzecz biorąc, Europa Południowa pozostaje w tyle, jeśli chodzi o integrację kultury innowacji w miejscu pracy, a jednocześnie wysokie bezrobocie pogarsza sytuację.

Wysoka podaż siły roboczej spowodowana bezrobociem zmniejszyła wymagania pracowników, którzy godzą się na pracę w warunkach spełniających minimalne standardy. W połączeniu z niekorzystnymi warunkami gospodarczymi, te małe przedsiębiorstwa nie mają niezbędnych środków finansowych na inwestycje i poprawę potrzeb swojego środowiska pracy.

Cel projektu

Projekt INNovaSouth ma na celu poprawę kultury biznesowej w Europie Południowej, a w szczególności w regionach Tesalii i Sycylii, oraz zwiększenie konkurencyjności lokalnych przedsiębiorstw. Aby to osiągnąć, INNovaSouth zaoferowała każdej wybranej firmie różne usługi i wsparcie finansowe w wysokości 8000 € w formie bonów na wdrożenie innowacji w ich miejscu pracy.

Konkretnymi celami projektu były:

  • Udział 24 MŚP (12 z Tesalii i 12 z Sycylii)
  • Opracowanie materiałów szkoleniowych online (System WPI) w celu kształcenia pracowników i menedżerów lokalnych firm, aby rozwijać ich umiejętności i zwiększać konkurencyjność ich firm.
  • Zwiększenie satysfakcji pracowników z pracy o 30% poprzez zastosowanie innowacji w ich miejscu pracy
  • Promowanie znaczenia innowacji w miejscu pracy wśród co najmniej 1000 małych i średnich przedsiębiorstw oraz szersze rozpowszechnianie świadomości na temat strategicznych korzyści, jakie innowacje mają do zaoferowania.
GTC Lefkaditis - Sala burzy mózgów

Wpływ INNovaSouth na innowacyjność biznesu w Tesalii

Jak wspomniano powyżej, po przeprowadzeniu rygorystycznego procesu selekcji na podstawie otwartego zaproszenia, wybrane przedsiębiorstwa z Tesalii otrzymały bony o łącznej wartości 8000 € na wdrożenie innowacji w swoim miejscu pracy.

Firmy

Przedsiębiorstwa, które uczestniczyły i skorzystały z projektu INNovaSouth to: Biomechanical Solutions działające w dziedzinie badań i rozwoju, Halatsis O.E. w dziedzinie sprzętu medycznego i ochronnego, systemów przeciwpożarowych i alarmowych, producent mebli Eleftheroglou, Koin.S.Ep. Exadas, która zapewnia korepetycje dla studentów, Gounelas SA działająca w branży sprzętu profesjonalnego, Kechagia, która produkuje i przetwarza wytłoczyny z oliwek, biuro podróży Visit Meteora, Lefkaditis GTC, sprzedawca narzędzi, farb i sprzętu komputerowego, biuro architektoniczne Aether:Arch, Ludens - centrum młodzieżowe kreatywnego uczenia się, Koin.S.Ep. dla zbiorowego i społecznego dobra Poreia Ygeias dla wzmocnienia psychosomatycznego i wreszcie biuro topograficzne Valaris

.

Ze względu na niewielki rozmiar ekonomiczny powyższych firm, środki na inwestycje w innowacje w miejscu pracy są ograniczone. Dlatego też, korzyść tych przedsiębiorstw w postaci bonów INNovaSouth pomogła im znacznie zmodernizować ich miejsce pracy i wprowadzić innowacje oparte na modelu INNovaSouth, co pozwoliło im zwiększyć ich innowacyjne wyniki w miejscu pracy w zakresie produktywności pracowników i ich motywacji.

Ludens - Kreatywna przestrzeń dla studentów

Proces

W celu ostatecznego wyboru odpowiednich praktyk innowacyjnych do wdrożenia w firmach Tesalii, uczestniczące firmy skorzystały z Podręcznika Dobrych Praktyk w zakresie innowacji w miejscu pracy, wraz z interaktywnym kwestionariuszem samooceny, który pozwolił im zidentyfikować ich indywidualne potrzeby i przystąpić do wdrożenia najlepszego rozwiązania innowacyjnego w miejscu pracy dla ich problemu.

Oprócz kuponów, w ramach wsparcia biznesowego, zapewniony został otwarty dostęp do programu szkoleniowego online "WPI System", w ramach którego menedżerowie i pracownicy doskonalili swoją wiedzę i umiejętności. Interaktywne szkolenia online obejmowały takie tematy jak: innowacje w miejscu pracy, język angielski, efektywne zarządzanie i rozwój umiejętności.

Wpływ

Ogólnie rzecz biorąc, problemy wszystkich firm były podobne, głównie z powodu ich małych rozmiarów i nowych warunków stworzonych przez pandemię. Innowacyjny model dobrych, nietechnologicznych i innowacyjnych praktyk INNovaSouth pozwolił tesalskim MŚP na zintegrowanie prostych, natychmiastowych i innowacyjnych rozwiązań, które pozwoliły im zmotywować pracowników i zwiększyć wydajność, wspierając w ten sposób lokalną przedsiębiorczość.

Najbardziej znaczącą zmianą zaobserwowaną we wszystkich firmach uczestniczących w projekcie było stworzenie kreatywnej przestrzeni przeznaczonej na sesje burzy mózgów. Burza mózgów to niezbędny i kreatywny proces, w którym członkowie zespołu aktywnie uczestniczą w celu znalezienia nowych pomysłów na rozwiązanie istniejących problemów lub znalezienia pomysłów na strategiczny rozwój firmy.

Recepcja w Poreia YgeiasWiększość

firm odnowiła swoje środowisko pracy. Odnowienia te dotyczyły zmian w wystroju ich miejsc pracy wraz z zakupem nowych mebli i nowoczesnego sprzętu. Zmiany te poprawiają wizerunek firmy w oczach klientów lub partnerów biznesowych oraz zwiększają wydajność pracowników. Teraz pracują oni w bardziej przyjaznej i kreatywnej przestrzeni, w której mają wszystko, czego potrzebują do efektywnego wykonywania swojej pracy.

Wiele firm korzystających z bonów zdecydowało się zainwestować w kształcenie ustawiczne swoich pracowników i ich szkolenie poprzez seminaria. Uczenie się przez całe życie jest niezbędne dla rozwoju zasobów ludzkich. Zwiększa konkurencyjność pracowników i samego przedsiębiorstwa, ponieważ poszerza wiedzę firmy w kluczowych i istotnych obszarach na jej rynku.

Ponadto, szczególnym zainteresowaniem cieszyło się wprowadzenie systemu nagród w postaci benefitów i bonów pracowniczych w zamian za dobre wyniki pracowników. Takie korzyści zwiększają motywację pracowników do większej wydajności, ponieważ czują oni, że ich wysiłki nie pozostają niezauważone, lecz są nagradzane.

Exadas - Meeting RoomWreszcie

, wiele firm zainwestowało również w unowocześnienie procesów zarządzania wewnętrznego i komunikacji z pracownikami i klientami. Zainwestowali w rozwiązania umożliwiające pracę zdalną, co było wymagane w nowych warunkach pandemii, oraz w systemy zarządzania klientami i inne komercyjne oprogramowanie, które ułatwiają codzienne funkcjonowanie firmy, zwiększając jej produktywność, konkurencyjność i wydajność.

Powyżej przedstawiono jedynie część całkowitych wyników realizacji projektu INNovaSouth i korzyści, jakie przyniósł on przedsiębiorstwom w Tesalii.

Jeśli są Państwo zainteresowani uzyskaniem dalszych informacji na temat projektu INNovaSouth i jego rezultatów, mogą Państwo odwiedzić oficjalną stronę internetową projektu.

Projekt ten został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora i Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość merytoryczną.

Zobacz

Przeglądy praktyk zawodowych Cedefop: Włochy...

Tematyczny przegląd krajowy (TCR) Cedefop dotyczący praktyk zawodowych dla Włoch został...

Impreza upowszechniająca projekt StartApp

Projekt europejski "STARTAPP - zrównoważone strategie rekrutacji młodych ludzi zainteresowanych...

Certyfikacja roli menedżera ds. dobrego...

Projekt WELLypowstał w odpowiedzi na fizyczne i psychiczne skutki pracy dla pracowników...